依現行勞動法律規定勞動爭議發生后，企業可通過下列途徑請求解決：

　　(1) 協商解決——企業和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實，明辨是非，依據法律并充分考慮對方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達成共識的基礎上解決糾紛的形式。

　　(2) 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解，促使企業和職工互諒互讓，從而解決糾紛的活動。

　　(3) 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序

　　(4) 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。目前是一裁二審制。