勞務派遣，也被稱為“人力派遣”，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，由用工單位對勞動者進行指揮、監督的一種用工形式。在這種形式下，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動，但勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間。

　　企業采用勞務派遣用工的好處主要包括以下幾點：

　　1、降低人事管理成本

　　勞務派遣用工方式可以使企業擺脫繁瑣的人事管理帶來的負擔，如工資管理、定編定員、技能培訓、社會保險等，從而降低相關成本。

　　2、用工方式靈活

　　企業可以根據市場需求、季節性需求、特殊項目等靈活地調整員工數量。勞務派遣公司通常擁有龐大的人才庫和專業化的管理團隊，可以快速滿足企業需求。此外，勞務派遣用工的時間可長可短，不需要企業自己儲備，可以隨時派遣，更加方便快捷。

　　3、降低招工招聘費用

　　企業無需耗費人力物力進行招聘、培訓和績效考核等工作，這些都由勞務派遣公司負責，從而降低了企業的招聘成本。

　　4、提高勞動生產率

　　勞務派遣是按照企業的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過程，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。

　　5、風險控制

　　員工的勞動合同由勞務派遣公司與員工簽訂，企業可以規避雇傭風險、工傷風險等潛在風險。同時，如果被派人員違反了企業的規章制度或因其他原因給企業造成了經濟損失，由勞務派遣機構承擔賠償責任，而企業只需向勞動者支付相應的經濟補償金。

　　6、有利于人力資源管理

　　被勞務派遣的勞動者的人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低了企業在人力資源部門方面的投入精力。同時，勞務派遣單位還將負責繳納社會保險等一系列程序工作，使企業的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，提高人力資源管理的效率。

　　7、有利于實行激勵機制

　　如果運用得當，勞務派遣方式可以在企業內部形成良好的激勵機制。

　　8、有利于促進就業

　　通過發展勞動力輸出產業，勞務派遣可以使大量的人員從生產領域轉移到消費領域，達到緩解就業壓力的效果，同時也能夠促進經濟的快速健康發展。

　　綜上所述，企業采用勞務派遣用工方式可以降低人事管理成本、提高用工靈活性、降低招工招聘費用、提高勞動生產率、控制風險、提高人力資源管理效率、實行激勵機制以及促進就業等多方面的好處。

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